期間工男性と女性では給料や条件は違うのか？

2019/05/15 2019/08/15 55秒

期間工男性と女性では給料や条件は違うのでしょうか？

期間工は男性と女性で給料が待遇が違うことはありません。

なぜなら、男女という性別の差だけで給料や待遇に差をつけることは法律に違反するからです。

しかし、これはあくまで性別で差別をいけないということであり、能力で区別をすることはどのような仕事でもあります。

男性と女性では体のつくりが違い、体力や筋力は男性のほうが優れている傾向です。

もちろんこれは一般論であり、女性が男性にスポーツで勝つということなどもよくあります。鍛えている女性と全く運動をしていない男性とを比較したら前者のほうが期間工で活躍できるのではないでしょうか。

とはいっても、実際に自動車期間工の現場を見ているとほとんどが男性です。

タイヤやエンジン・ドアなど、自動車のパーツは全体的に重量があります。

しかも1回だけ持てば終わりというのではなく、1日約8時間の仕事で何百回も重いパーツを持ち上げて自動車本体に取り付けていきます。

1日だけならなんとかこなせても、6か月の契約期間ずっとそういう仕事をし続けることはかなり大変です。

性別で差別をされているわけではなく、能力面を見て男性のほうが採用されやすい傾向にあります。

インターネットのブログなどを調べてみても、女性の期間工は非常に少ないことがわかります。

割合でいうなら男性が9割以上、女性が1割以下です。

男女の比率が偏っているので、女性というだけでとてもモテるようです。

平均的なルックスの人ならモテモテでしょう。

しかし昔と比べると今は男女の比率が改善されてきているように思います。

中には綺麗な女子寮を用意して積極的に女性を採用しようという意図が読み取れる期間工求人もあります。

好みのタイプの異性がいたらやる気が出るのが人間ですので、会社も男女の比率を調整しようとしているのかもしれません。

基本的に同じ求人に応募して採用されたなら給料や待遇で差別はされません。残業が少ない職場に配属されたなどの理由で給料に差がでる可能性はあります。